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编者按：本文来自微信公众号“人力资源分享汇”（ID:hrgogogo），作者：HRGO，36氪经授权发布。

一周前，国家官宣：阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策。

也就是说，企业可以在一段时间内，直接减少社保和公积金这两部分的支出。

国家行动一点都不含糊，各地也在陆续出台细则。截止到目前，出台细则的城市有：

（后续持续更新，具体内容查询当地政府官网）

其中，山东和广东是最先落实2月暂停社保缴纳的地区，随后，各个省市也都开始有了动作，陆续出台相关文件，开始对新社保政策加以落实。

01 这次减免政策，到底能为企业节省多少钱？

可以说，这次减免，力度是空前的。

我们做了一张表，大家细品一下：

在这里，我们来简单地算一笔账。

大家都知道，社保和公积金，分为个人缴纳和公司缴纳两部分。其中，公司占大头。这次减免的是公司缴纳的部分，咱们就以上海市为例，HRGO给大家做了一张图：

图中显示得很清楚，如果你的一位员工拿10000块钱，光社保公积金，就需要缴纳3000元-4000元左右。

这是一笔不小的开支。但这一次，国家全给免了，一次免了5个月。

我们再来细算一下，我们以一家100人企业来算，人均工资为10000元，我们按照企业平均缴纳社保比例合计为30%来计算，公积金也按最低系数的5%缴纳，可以得出公式：

社保费用：10000元*0.3*5个月*100人=150万元

公积金费用：10000元 x 5% x 5个月 x 100人 = 25万元

可以看到这项政策，将会为一个100人规模的企业，带来至少150万的现金流，以及25万元的缓缴现金流。

175万的支出，能够帮助企业续命几个月了。

所以说，这个政策是实实在在利于各类企业的，一方面，减免了企业的成本负担，给公司一个定心丸；另外一方面，也能够很大程度上避免企业破产，让员工不至于在疫情中失业。

02 为什么，这次减免，医疗保险减半呢？

官方发布的通知，是这样说的：实施上述政策，考虑了社保基金的结余情况，可确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。

什么意思？

对于我们的社保，公司缴纳的部分会进入国家的统筹账户。意思就是这部分是充公的，对个人受益无影响。

与此同时，此次疫情的所有治疗费用，目前全部都是通过医保账户报销的，医保目前也全力在支援前线。

所以，在社保减免时，医疗保险只采取减半。因为在疫情中，国家的医保还会持续的进行支出，而其他三项对于疫情的支出几乎没有影响。

看的出来，这个政策，政府是深思熟虑。

03 这项减免政策，会对我们个人有什么影响？

目前，全国各地的社保公积金都是：单位缴纳比例较高，个人缴纳比例较低。

此次政策的免征是对单位缴纳部分免征收，而个人的五险一金仍然要正常缴纳，不会免征，也不会延迟征收。所以，在社保这一项上面对于个人是没有太大影响的。

同时，企业也依然为员工支付着正常的报酬。

但可能有人会问：为什么住房公积金是缓缴，而不是减免？

逻辑是这样的，公积金无论是公司部分还是个人部分，都会进入我们每个人的个人账户，100%都是员工自己的资产。所以就算缓缴，将来也是会给员工缴纳上的。

可以看出，对于个人，既没有减免社保，也没有缓缴贷款政策，只是公积金贷款受影响后可以不算作逾期。

总结来说，对个人，整体上是一切照旧。

04 但如果2月社保已经缴了，该怎么办呢？

这是很多人都在问的一个问题：那要按照社保新政执行的话，对于2月社保已经缴纳的企业，该怎么办？

其实这个问题的解决办法，在很多企业刚缴完社保后，国家税务总局就发出声明了：2月已缴社保医保，企业将按规定退抵。

现在社保新政来临了，大概率猜想国家对于中小企业的扶持不会就这样结束，至少在疫情没有完全结束前，中小企业的社保一定是会进一步改革的。

光看这次新政，对稳定企业和稳定市场有着非常正面的影响，目前能最大程度的降低中小企业聚集性倒闭的风险。

因为，疫情的影响导致大规模的小企业倒闭，那么就会引发规模性的职工失业，继而影响到社会的秩序，所以，稳定企业的意义也是稳定就业。

可以说，政府也是高瞻远瞩的。

只不过回归到企业，政策的变化给HR的工作带来了不少的压力，在这个时间点要注意很多，除了社保新政、政策变化，其实还有对员工的合法合规的管理，特别是对女性员工的管理，稍有不注意，可能就会使公司陷入劳动纠纷、打官司的例子处处皆是。